13 августа, 2020 
adminGWP 
В нoвoстнoй лeнтe чaщe всeгo мeлькaeт кличка SMIC, нo нa китaйскoм рынкe eсть бoлee мoлoдыe, нo стoль жe aмбициoзныe игрoки пoлупрoвoдникoвoгo сeктoрa. Чтoбы сoкрaтить проход с лидерами, они готовы переманивать ценных специалистов. Тайваньская TSMC, до некоторым данным, новообращенный лишилась сотни инженеров, которые нашли работу в Китае для более выгодных условиях.
Охотниками вслед за ценными кадрами TSMC, что поясняет Nikkei Asian Review, оказались двум китайские компании: Quanxin Integrated Circuit Manufacturing (QXIC) и Wuhan Hongxin Semiconductor Manufacturing Co (HSMC), а в свою очередь их многочисленные дочерние и смежные структуры. Поступившие с Тайваня специалисты были около в равных долях распределены в ряду двумя компаниями. HSMC была основана в 2017 году, а QXIC и положительно появилась только в 2019 году. Первая с компаний, как сообщает первопричина, предложила выходцам с TSMC в два с половиной раза с лишком, чем они получали получи Тайване.
HSMC собирается основать за $18,4 млрд шаг по производству 14-нм процессоров к 2022 году, а в перспективе рассчитывает постигнуть и 7-нм техпроцесс. В финансировании холдинг опирается на муниципальные начальник Уханя и строительную компанию с юга Китая. Ставшийся операционный директор TSMC Рыбница Шан И (Chiang Shang-yi) занимает в HSMC место генерального директора, посему выбор направления на привлечения ценных кадров этой компанией без- вызывает удивления.
TSMC получи и распишись запрос Nikkei ответила, зачем ежегодно штат компании покидают приставки не- более 5 % сотрудников, и возлюбленная старается создать исполнение) персонала комфортные консигнация для работы и карьерного роста. Изо неофициальных источников итак известно, что TSMC запретила поставщикам оборудования сообщать по секрету с китайскими компаниями технологическими решениями, разработанными до её заказу. По части мнению аналитиков Gartner, «воспитание» квалифицированных кадров в полупроводниковой отрасли занимает годы, и простое перетягивание специалистов со стороны безлюдный (=малолюдный) может обеспечить моментального эффекта. Тема китайской отрасли заключается в книга, что на местном рынке присутствует бессчетно конкурирующих компаний, которые симультанно хватаются за большое цифра проектов, распыляя потенциал не самым эффективным образом.
Опубликовано в рубрике